بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان در ارتقای سلامت اداری سازمان ناجا
محل انتشار: فصلنامه نظارت و بازرسی، دوره: 1394، شماره: 32
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 49
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SIJRL-1394-32_007
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1402
چکیده مقاله:
این پژوهش با هد ف بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان د ر ارتقای سلامت اد اری سازمان ناجا انجام شد ه است. روش آن ، توصیفی پیمایشی است که فرضیه های آن به بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان و عوامل آن د ر ارتقای سلامت اد اری سازمان ناجا و هم چنین به بررسی رابطه متغیرهای جمعیت شناختی )جنس، سن و تحصیلات( با هوش هیجانی و عوامل این هوش می پرد ازد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه با طیف ۵ گزینه ای لیکرت استفاد ه شد ه است. پرسشنامه این پژوهش ۴۰ سوال د ارد که ۱۶ سوال اول آن به متغیر مستقل هوش هیجانی و ۲۴ سوال پایانی آن به متغیر وابسته سلامت اد اری مربوط است که روایی محتوایی آن توسط تعد اد ی از صاحبنظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت. هم چنین پایایی آن با استفاد ه از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه )هوش هیجانی= ۸۷۴ / ۰ و سلامت اد اری= ۹۱۹ / ۰( مورد تایید قرار گرفت. د ر مجموع هوش هیجانی و تمام عوامل این هوش تاثیر مستقیم و معناد ار بر ارتقای سلامت اد اری سازمان ناجا د اشت، که از میان این عوامل کنترل هیجانی بیشترین تاثیر را بر ارتقای سلامت اد اری د اشت. د ر پایان نیز پیشنهاد هایی د ر این باره مطرح شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلام جباری
برون سازمانی