اثرپذیری مدیریت منابع انسانی شهرداریها از توسعه فناوری اطلاعات

امروزه فناوری اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را در می نوردد و ملت ها را در یک جامعه جهانی گردهم می آورد. شاید بتوان گفت به کارگیری صحیح فناوری اطلاعات نه تنها آینده زندگی بشر را بهبود خواهد بخشید، بلکه سعی دارد تا خرابی های به بار آمده ناشی از فناوری های گذشته را نیز اصلاح نماید. فن آوری اطلاعات، خمیرمایه توسعه انسانی در سازمان و جامعه است و محورهای اساسی توسعه منابع انسانی و ماهیت آن را نیز متناسب با نیاز جامعه و انسانها تعیین می کند. در توسعه منابع انسانی، همواره بایستی ظرفیتهای جدید انسانی را شناخت، تا توسعه قابلیتها و کیفیتهای انسانی به صورت یک فرآیند دائمی انجام شود. تحقق این امر در گرو بهره گیری از فنآوری اطلاعات است، چون در فرآیند فنآوری اطلاعات دائما اطلاعات تولید، پردازش، توزیع و مدیریت می شود، بنابراین، فنآوری اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه و پرورش انسانها قرار گرفته و قابلیتهای انسانی باهم تلفیق و به توسعه و بهره وری منجر گردد. هدف این پژوهش اثرپذیری مدیریت منابع انسانی شهرداریها از توسعه فناوری اطلاعات می باشد. نتایج نشان می دهد ورود فناوری اطلاعات به سازمان ها، فرآیند و عملکرد مدیریت منابع انسانی را از جنبه های گوناگون تحت تاثیر قرار داده است. سازمان ها پس از شناسایی پتاسیل های تکنولوژی های جدید و فناوری اطلاعات، جای آن در فرآیندهای خود را پیدا می کنند و از آن در قسمت های مختلف سازمان از جمله مدیریت منابع انسانی استفاده می کنند. فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین منابع انسانی، صنایع، سازمانها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. به طوری که می توان گفت امروزه فناوری اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را در نوردیده و منابع انسانی سایر ملت ها را هم در یک جامعه جهانی گرد هم آورده است.

کلیدواژه ها:

واژه کلیدی: منابع انسانی ، سازمان ، فناوری اطلاعات