بررسی رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوری، عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری: نقش میانجی تعهد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت آهن و فولاد ارفع یزد)

توسعه ی محصول و خدمات برای شرکتهایی که میخواهند در بازارهای موجود و همچنین در بازارهای جدید به رقابت بپردازند، امری حیاتی میباشد. لذا شرکتها میتوانند با بهبود عملکرد زیست محیطی شان، تصویر سبز بودن شرکت خود را ارتقاء بخشند که به نوبه ی خود به ایجاد فرصتهای جدید کسب و کار و بهبود مزیت رقابتی کمک میکند. از آن جا که نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت است به فرد و مفهوم فرهنگ سازمانی به عنوان عامل موثر در بهره وری و عملکرد سازمان در نظر گرفته شده است و چنانچه فرهنگ مناسب کاری که به خوبی بین مدیریت و کارکنان گسترش یافته باشد به تحکیم تعهد سازمانی، ارتقآ اخلاقیات، عملکرد و بهره-وری بالاتر منجر میگردد. تحقیق حاضر، به بررسی رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوری، عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری: نقش میانجی تعهد کارکنان در شرکت آهن و فولاد ارفع یزد بود . تحقیق توصیفی پیمایشی و کاربردی است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت آهن و فولاد ارفع یزد انتخاب شد. تحلیل استنباطی متغیرهای تحقیق با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار آموس صورت میگیرد. نتایج حاکی از آن است که انطباق فرهنگ سبز بر نوآوری اثر مثبت و معناداری دارد. نوآوریبر عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری و تعهد کارکنان دارای اثر مثبت دارد. تعهد کارکنان نیز بر عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری دارای رابطه مثبت و معناداری دارد. ضمن آنکه نقش میانجی تعهد کارکنان تایید شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سبز ، نوآوری ، عملکرد سبز ، پایداری ، تعهد کارکنان