بررسی مروری ارتباط رضایت از شغل و فرهنگ در سازمانها
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 82
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS10_004
تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1402
چکیده مقاله:
امروزه راهبردهای نوین و کارآمد برای ایجاد انگیزه، رفتارهای مطلوب، دستیابی به اهداف سازمانی و افزایشبهره وری انسانی مورد استفاده و نظر مدیران سطوح بالای سازمانی قرار میگیرد. یکی از این راهبردها یا راهکارهاایجاد فرهنگ مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروهای انسانی در سازمان و خلق و انعکاس تصویریروشن، زیبا، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت در فکر و اندیشه جامعه مصرف کنندگان خدمات سازمانیاست. با ارتقاء سطح فرهنگی سازمان و استقرار الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی، سطح روابط، فعالیت ها، ساز وکارهای سازمانی به گونه ای تنظیم خواهد شد که رضایت کارکنان از شغلشان را ارتقاء خواهد بخشید. با توجه بهاهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط رضایت از شغل و فرهنگ در سازمانها پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرهاد معظمی گودرزی
کارکنان شهرداری مشهد
نسرین مهویدی
کارکنان شهرداری مشهد
نادیا گرامی
کارکنان شهرداری مشهد
سمانه حسین زاده
کارکنان شهرداری مشهد