تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران

زمینه:  در حوزه سازمان و زمینه بررسی آن،  مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بوده است. هدف:  تدوین الگوی شناور توسعه مدیریت منابع انسانی بر اساس عامل فرهنگ سازمانی. روش:  روش شناسی پژوهش ترکیبی (کمی و کیفی) بوده و از منظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات توصیفی – پیمایشی، که با مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه در جامعه خبرگان،  مدل با سیستم استنتاج فازی (نرم افزارMATLAB) تبیین و در میان جامعه کارشناسان شرکت گاز استان های شمالی با روش معادلات ساختاری(SEM) و نرم افزار Lisrel  آزمون گردید. یافته ها:  میانگین وضعیت موجود در فرهنگ بروکراتیک (۰۹/۳۴) بیش از دیگر فرهنگ ها ( بازاری،  ۸/۲۵؛ خانوادگی، ۰۴/۲۱؛ فرهنگ موقتی، ۲/۱۸) در مقایسه با وضعیت مطلوب،  فرهنگ خانوادگی (۰۴/ ۲۹) بیش از دیگر فرهنگ ها بوده است. در چهار استراتژی مدیریت منابع انسانی، استراتژی نیروی کار قراردادی (۱۷/۳) بالاتر از دیگر استراتژی ها (متخصص متعهد۹۷/۲؛ پیمانکارانه، ۹۳/۲؛ سرباز وفادار،  ۸۹/۲) جای گرفت. نتایج:  ضمن تایید نظری و سازگاری تجربی مدل طراحی شده،  بین وضعیت موجود فرهنگی (بروکراتیک) و وضعیت مطلوب فرهنگی (طایفه ای) با وضعیت موجود راهبرد های مدیریت منابع انسانی (نیروی کار قراردادی)، همسویی کامل وجود نداشت .لذا به منظور ایجاد همسوی، الگوی شناوری تبیین و پیشنهاد گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، توسعه مدیریت منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، همسویی راهبردی ، الگوی شناور