بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر اینرسی سازمانی در بیمارستانهای غرب تهران

در سالهای اخیر، دانشی شدن کسب وکارها و گسترش اقتصاد دانش بنیان، باعث شده است که مدیریت استعداد به یک وظیفه چالش انگیز و مهم برای مدیران منابع انسانی تبدیل شود. مدیریت استعدادهای سازمانی به طور گسترده بعنوان عامل اصلی کارایی سازمان ها و همچنین به دلیل نقش بالقوه ای که در عملکرد سازمان ها ایفا می کند، به یک مسئله مهم برای سازمان ها تبدیل شده است . این تحقیق با هدف تاثیر مدیریت استعداد بر اینرسی سازمانی در بیمارستان های غرب تهران انجام گرفت روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت روش، توصیفی پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بیماستان های دولتی غرب تهران است که تعداد آنها ۵۰۰ می باشند. روش نمونه گیری در این تحقیق ، نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم است که برای هر یک از سازمان ها با توجه به حجم کارکنان آن نمونه ای در نظر گرفته شده است . برای محاسبه حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۱۷ نفر به دست آمده است . ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد است که از پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (۲۰۰۶) از پرسشنامه اینرسی سازمانی هاگ (۲۰۱۴) استفاده شد که روایی محتوایی و صوری آن با استفاده از نظر خبرگان مورد تایید قرار گرفته است . برای بررسی پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده است . این تحقیق در دسته تحقیقات کمی و با روش مدلسازی معادلات ساختاری می باشد. برای این تحقیق از نرم افزار لیزرل جهت تجزیه و تحلیل داده ها انجام شده است . نتایج تحقیق نشان داد که اگر در بیماستان های دولتی غرب تهران مدیریت استعداد افزایش داشته باشد تاثیر منفی و معکوسی بر اینرسی سازمانی ایجاد خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سازمانی ، اینرسی سازمانی ، بیمارستان.