بررسی رابطه و میزان تاثیرگذاری جو سازمانی بر کارآفرینی سازمانی کارکنانامور اقتصادی و دارایی استان اردبیل

از آنجاییکه فعالیت مالی و عملیاتی سازمانهای دولتی در حال گذر و تغییر از بودجه ریزی برنامه ای به سمت بودجه ریزی عملیاتی است. اموراقتصادی و دارایی استان اردبیل نیز بعنوان بازوی نظارتی قوه مجریه، نیازمند تغییر و همگامی با سایر سازمان های دولتی و اعمال حسابرسی عملیاتی میباشد، بنابراین به مثابه هر سازمان دیگری نیازمند تغییر و افزایش کارآفرینی سازمانی است. از اینرو در این تحقیق سعی شده که رابطه کارآفرینی سازمانیکارکنان امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل با جوسازمانی که از شاخصه های مهم تاثیر گذار بر رفتار فرد می باشند مورد بررسی قرار گیرد. روش پژوهشتحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، همبستگی- پیمایشی است. جامعه آماری از بین کارکنان امور اقتصادی و دارایی استان بوده و تعداد ۸۰ نفربه عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شده اند، روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی بوده و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه می باشد.نتایج تحقیق نشان می دهد که بین جو سازمانی با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری برقرار است .

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، کانون کنترل ، کارآفرینی سازمانی ، امور اقتصادی و دارایی