مقاله پژوهشی: الزامات تحقق تفکر راهبردی فرماندهان و مدیران سطوح عالی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

تفکر راهبردی نیاز امروز همه سازمان­ها و به­ویژه سازمان­های نظامی است. فرماندهان و مدیران سطوح عالی نیروهای مسلح ج.ا.ایران، به منظور خلق راهبردهای بدیع و موثر می­بایستی با مهارت تفکر راهبردی آشنا بوده و آن را در فرآیند مدیریت خود در سازمان اعمال نمایند. به منظور بروز و ظهور تفکر راهبردی نیاز است زمینه­ها و بسترهای لازم در محیط سازمانی فراهم شود. در همین راستا هدف این تحقیق شناسایی الزامات تحقق تفکر راهبردی فرماندهان و مدیران سطوح عالی نیروهای مسلح است. این تحقیق کاربردی-توسعه­ای بوده و با روش، موردی-زمینه­ای انجام گرفته است. شیوه گردآوری اطلاعات، کتابخانه­ای و میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته بوده است. تعداد ۹ نفر از خبرگان این حوزه در سطح نیروهای مسلح به شیوه هدفمند پس از رسیدن به اشباع نظری به­عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. تجزیه­و­تحلیل اطلاعات با شیوه کدگذاری و استفاده از نرم­افزار MAXQDA-۲۰۲۰، انجام شده و برای روایی پژوهش، مقبولیت، انتقال­پذیری و تایید پذیری همچنین برای پایایی پژوهش، اعتبار پذیری پژوهش، توسط تیم پژوهش و در نهایت در یک کارگروه خبرگی مورد تایید قرار گرفته است. یافته­ها بیانگر آن است که الزامات تحقق تفکر راهبردی فرماندهان و مدیران سطوح عالی ن.م در ۵ مولفه و ۵۸ شاخص شامل مولفه­های ساختاری (۸ شاخص)، منابع انسانی (۹ شاخص)، فرهنگ سازمانی (۱۷ شاخص)، رهبری و مدیریت (۸ شاخص) و عمومی (۱۶ شاخص) جای می­گیرد. الزامات پیش­گفته می­تواند بسترساز تحقق و توسعه تفکر راهبردی فرماندهان و مدیران برای آمادگی مزبور باشد و سبب نهادینه­سازی تفکر راهبردی در بدنه اصلی و تصمیم­گیر نیروهای مسلح خواهد شد.

کلیدواژه ها:

الزامات ، تفکر راهبردی ، سطوح عالی مدیریت و فرماندهی ، فرماندهان ، مدیران ، نیروهای مسلح