عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کار در بین زنان

این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کار دربین زنان انجام گرفته است. تحقیق حاضر از این نظر اهمیت دارد که تاکنون مقالاتی در این زمینه با روش مدل سازی ساختاری تفسیری انجام نشده است و تحقیق از این نوآوری برخوردار است و یکی از مسائل مهم جامعه امروزه است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی وگردآوری داده ها توصیفی از پیمایش بوده وابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه و جدول ماتریسی محقق ساخته است. و بااستفاده از تکنیک مدل سازی ساختاری تفسیری و براساس نظرات خبرگان، روابط بین عوامل مختلف تعیین و تحلیل شد. یافته ها با مرورسیستماتیک پیشینه نظری و عملی عوامل اثرگذارشناسایی شدند که در ۱۳ دسته اصلی قرار گرفتند. تحلیل روابط متغیرها منجر به استخراج یک مدل شش سطحی شد. اعتقادات مذهبی و ویژگی روانشناختی، سبک های مدیریت و عوامل جمعیت شناختی با قرارگیری در سطح پنجم و ششم مهمترین عوامل محسوب می شوند. هم چنین پس از تحلیل MICMAC متغیرها در سه گروه متغیرهای کلیدی، پیونددهنده و وابسته قرار گرفتند و هیچ متغیری در گروه متغیر مستقل خودمختار قرار نگرفت. با توجه به سطح بندی و روابط بین عوامل تاثیرگذار هرگونه برنامه ریزی جهت ارتقای فرهنگ کار در بین زنان با ارائه یک مدل سلسله مراتبی مستلزم نگاهی همه جانبه و توجه به سطوح میانی است.

کلیدواژه ها:

کار ، فرهنگ کارو اشتغال زنان ، ارتقای فرهنگ کار ، مدل سازی معادلات ساختاری تفسیری