ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت منابع انسانی نتایج حاصل از مطالعه کمی در صنعت برق

محل انتشار: هفدهمین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,026

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/182791

شناسه ملی سند علمی:

EPDC17_150

تاریخ نمایه سازی: 12 بهمن 1391

چکیده مقاله:

امروزه اکثر سازمانهای دنیا در تلاشند تا فعالیتهای مدیریت منابع انسانی خود را با استفاده از ابزارهای مدیریت منابع انسانی وب محور به سمت رشد و تعالی هر چه بیشتر و افزایش راندمان و بهرهوری کل سیستم سوق دهند. در این زمینه، مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال 1990 تاکنون نقش پررنگی به خود گرفته است. هدف مقاله حاضر، بررسی میزان مفیدبودن این مقوله در پیشبرد فعالیتهای سازمانها میباشد. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان حوزه منابع انسانی و فناوری اطلاعات شرکت برق منطقهای تهران میباشد که آشنا به موضوعات دولت الکترونیک و سهولت استفاده از ابزارهای مبتنی بر وب هستند. یافتههای پژوهش نشان از آن دارد که ارزیابی ادراکات افراد از مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی راهبردی و فنی مدیریت منابع انسانی اثر میگذارد. این امر، بهویژه در کیفیت درکشده از محتوا و ساختار بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک از اهمیت بالایی برخوردار است و تأثیری معنیدار - و مثبت - روی اثربخشی فنی و راهبردی مدیریت منابع انسانی دارد. بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک، هزینههای سازمانها را کاهش میدهد و بهبود عمدهای در خدمترسانی کارکنان به اربابرجوع ایجاد میکند و در نهایت منابع انسانی به عنوان شریک راهبردی کسب و کار مطرح خواهد شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، اثربخشی راهبردی و فنی ، یادگیری مبتنی بر رایانه ، شرکت برق منطقهای تهران

نویسندگان

فریدون عبدصبور

دکترای مدیریت دولتی (گرایش مدیریت منابع انسانی)- دانشگاه علامه طباطبائی

مصطفی راوند

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی- آکادمی علوم تاجیکستان، کارشناس ا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ردمن، تام و ویلکینسون، آدریان (1388) مدیریت منابع انسانی پیشرفته. ...
  • . Rueتl, H.J.M., Looise, J.C. and Bondarouk, T. (2002), _ ...
  • . Ruta, C.D. (2005), "The application of change management theory ...
  • EPDC 2012 هفدهمین کنفرانس شبکه های توزیع نیروی برق ...
  • آذر، عادل و مومنی، منصور (1383) آمار و کاربرد آن ...
  • . Gueuntal, H. and Stone, D. (2005), the Brave NewWorld ...
  • . _ H.J.M., Bondarouk, T.V. and Looise, J.C. (2004), E-HRM: ...
  • HR: strategic human resource management in the 21*" Virtualء [5]. ...
  • . Wright, P.M. and Dyer, L. (2000), "People in e-busines: ...
  • Brockbank, W. (1997), _ future on the way to a ...
  • . Stanton, J.M. and Coovert, MD. (2004), :Turbulet waters: the ...
  • . Gardner, S.D., Lepak, D. and Bartol, K.M. (2003), :Virtual ...
  • . Shrivastava, S. and Shaw, J. (2004), "Liberating HR through ...
  • . Martin, G. (2005), Technology and People Management: Challenges and ...
  • . Roehling, M.V., Boswell.W.R., Caligiuri, P., Feldman, D., Graham, M.E., ...
  • . Huselid, M. (1995), "The impact of human resource management ...
  • . Boxall, P. (1996), "The strategic HRM debate and the ...
  • . Baron, J.N. and Kreps, D.M. (1999), Strategic Human Resources, ...
  • Wright, P.M., McMaham, G.C., Snell, S.A. and Gerhart, B. (2001), ...
  • . Wright, P., Gardner, T.M., Moymihan, L.M. and Allen, M. ...
  • . Hope Hailey, V., Farndale, E. and Truss, C. (2005), ...
  • . Huselid, M., Jackson, _ and Schuler, R. (1997), "Technical ...
  • . Keebler, T.J. and Rhodes, D.W. (2002), _ becoming the ...
  • . Davis, F.D., Bagozzi, R.P. and Warshaw, P.R. (1989), _ ...
  • . Voerman, M. and Van Veldhoven, M. (2005), _ attitude ...
    • نمایش کامل مراجع