شناسایی تاثیر ویژگی های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری کسب و کار در بانک صادرات استان همدان

هدف از این پژوهش شناسایی تاثیر ویژگی های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری کسب و کار در بانک صادرات استان همدانمیباشد. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ جمع آوری داده ها میدانی و از لحاظ روش توصیفی همبستگی و به صورت پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک صادرات استان همدان به تعداد ۲۶۰ نفر میباشد. حجم نمونه این پژوهش با توجه به حجم جامعه به تعداد ۱۵۲ نفر از آنها با کمک جدول مورگان می باشد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده آنها انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد واقع در مقاله می و همکاران (۲۰۲۲) بوده است. روایی ابزار این پژوهش با استفاده از روایی صوری بوده و جهت تایید پایایی پژوهش از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که تمامی متغیرها دارای ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰/۷۰ بودهاند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار PLS و روشهای تحلیل تاییدی عاملی و معادلات ساختاری به دست آمد. نتایج به دست آمده از فصل چهارم این تحقیق نشان داد تفسیر دانش بر نوآوری کسب و کار تاثیر نداشته است ولی کسب دانش و تسهیم دانس بر نواوری تاثیر بسزایی داشته اند. از سویی اعتماد به نفس بر کسب دانش تاثیر داشته است ولی فدرت کنترل، خودشیفتگی و نیاز به دستاورد بر کسب دانش تاثیر نداشته است. همچنین اعتماد به نفس و قدرت کنترل بر حافظه سازمانی تاثیر نداشته ولی نیازبه دستاورد تاثیر بسزایی داشته است.در دیگر سو اعتماد به نفس و نیاز به دستاورد بر تفسیر دانش تاثیر داشته ولی قدرت کنترل خیر.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی مدیران ، تقویت یادگیری سازمانی ، نوآوری کسب و کار ، بانک صادرات استان همدان.