بررسی مولفه های اثرگذار بر انحراف رفتاری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و تشخیص فرصت های توانمندسازی

هدف این پژوهش بررسی مولفه های اثرگذار بر انحراف رفتاری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران و تشخیص فرصت های توانمندسازی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی - پیمایشی است . پرسشنامه این پژوهش با توجه به ادبیات تحقیق و نظر نخبگان تدوین گردیده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به دست آمده است که ۸۲,۰ بوده است . جامعه آماری پژوهش مدیران شرکت ملی پخش فراورده های ایران(منطقه تهران) در نظر گرفته شده است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده ، تعداد ۹۰ نفر نمونه انتخاب و پرسشنامه تدوین شده است . نتایج حاصل از پژوهش با استفاده از آزمون تی استیودنت نشان می دهد که عوامل شغلی و سازمانی و فردی در انحراف رفتاری نیروی انسانی موثرند اما می توان گفت تاثیر این عوامل یکسان نبوده، رتبه بندی عوامل موثر به این شکل می باشدکه ابتدا عوامل شغلی با میانگین ۲۵,۲ و پس از آن عوامل سازمانی با میانگین ۱۷,۲ و پس از آن هاعوامل شخصی با میانگین ۵۷,۱از هم قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

انحراف رفتاری ، نیروی انسانی ، انحراف شغلی ، فرصت های توانمندسازی.