تعیین میزان شاخص ها و استانداردهای برآورد نیروی انسانی در دستگاه اجرایی با رویکرد مدیریت استعداد مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی

هدف از انجام این تحقیق تعیین میزان شاخص ها و استانداردهای برآورد نیروی انسانی در دستگاه اجرایی با رویکرد مدیریت استعداد (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی ) بوده است . روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ ماهیت کمی بوده است . جامعه آماری تحقیق عبارت بودند از کلیه خبرگان در حوزه های مختلف مدیریت منابع انسانی و برنامه ریزی منابع انسانی (متخصصان دانشگاهی و خبرگان در بخش اداری دانشگاه علوم بزشکی ) می باشند که حداقل دارای ۱۵ سال سابقه کاری باشند در فاز کیفی و در فاز دوم (کمی ) عبارت بودند از کلیه کارشناسان و مدیران سازمان دردانشگاه علوم پزشکی می باشند که برآورد اولیه آنان ۳۴۹ نفر بوده اند، همچنین نمونه گیری در فاز کیفی هدفمند و در فاز کمی از روش ۱۰ تایی کلاین استفاده شد. ابزار جمع آوری تحقیق در فاز کیفی تحلیل مضمون و در فاز کمی میدانی بوده است . نرم افزار استفاده در این تحقیق پی ال اس ۳ بوده است . نتایج نشان داد که مقوله ای اصلی به دست آمده عبارت بودند از: برآورد نیروی انسانی با تاکید بر استعداد، توسعه و بهسازی استعدادها، حفظ و نگهداشت استعدادها، نظام جذب استعدادها، نظام کشف استعدادها.

کلیدواژه ها:

شاخص ها و استانداردهای برآورد نیروی انسانی ، مدیریت استعداد ، دانشگاه علوم پزشکی .