بررسی نقش رهبری اخلاقی بر جامعه پذیری کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل مخابرات استان کرمانشاه)

این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری اخلاقی بر جامعه پذیری کارکنان اداره کل مخابرات استان کرمانشاه انجام شده است وکاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان اداره کل مخابرات استان کرمانشاه که تعداد آنها ۴۰۰ نفر است که از این تعداد ازطریق فرمول کوکران ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه و به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است که به لحاظ ماهیت کاربردی و به لحاظ روش اجرا پیمایشی است. و ابزار جمع آوری داده ها از پرسشنامه یاستاندارد رهبری اخلاقی (کالشون و همکاران ، ۲۰۱۱) و پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری تائورمینا (۱۹۹۴) می باشد که روایی،صوری و محتوایی توسط استاد راهنما و خبرگان مدیریت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ (۹۲ %) تایید شده است.نرمال بودن توزیع داده های متغیرها با سطح معنی داری ۰/۱۲ بیشتر از ۰/۰۵ مورد تایید است. و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و ...) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون) با استفاده از نرم افزار spssانجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که رهبری اخلاقی برجامعه پذیری کارکنان تاثیر معناداری دارد و همچنین ابعاد رهبریاخلاقی شامل انصاف رهبر، جهت گیری مردمی رهبر، هدایت اخلاقی رهبر، تسهیم قدرت رهبر و وضوح مقش رهبر بر جامعه پذیری کارکنان تاثیر معناداری دارد و تمام فرضیه ها تایید می شوند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، جامعه پذیری کارکنان ، اداره کل مخابرات استان کرمانشاه