بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: شهرداری مرند)

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی معنویت در محیط کار است.روش پژوهش حاضر، توصیفی پیمایشی است. همچنین، پژوهش حاضر از لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهر مرند است که از بین آنها ۱۱۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. روش نمونه-گیری تصادفی ساده است. روش گردآوری داده ها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. برای گردآوری داده های پژوهش از ابزارپرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از آزمونفرضیه پژوهش نشان داد که معنویت در محیط کار بر ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتارهای شهروندی سازمانی ، معنویت در محیط کار