تبیین جایگاه پیش بینی در موفقیت سرمایه انسانی

تغییرات سریع در عصر حاضر از یک سو و افزایش رقابت و ظهور رقبای جدید از سوی دیگر سازمان ها را بر آن داشته استکه از مهمترین دارایی خود یعنی منابع آنسانی برای ایفای نقش راهبردی در تحقق مزیت رقابتی و حفظ و رشد این مزیت بهبهترین شکل ممکن بهره گیری نمایند. موثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنانسازمان ها و آماده سازی و پرورش آنان متناسب با تغیرات محیط بیرون و درون سازمان هاست و این مهم، جز با پیش بینیآینده و اعمال مدیریت استراتژیک منابع امکان پذیر نمی باشد.در این پژوهش سعی شده جایگاه پیش بینی منابع و تقاضاینیروی انسانی را در کسب موفقیت آتی سازمان مورد بررسی قرار داده و با معرفی تکنیک های پیش بینی، مدیران منابعانسانی را در ایفای بهینه نقشهای خود یاری رساند.همچنین نوع شناسی اسنو و مایلز از انواع سازمان و جایگاه پیش بینی درهریک از سازمان های معرفی شده از سوی ایشان مورد بررسی قرار گرفته و بالاخره این مساله که چگونه شناخت نوعسازمان و روش های پیش بینی برای منابع انسانی ارزشمند بوده و می تواند نقش مهمی در موفقیت سازمان ایفا کند موردبحث و بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

پیش بینی ، مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، تکنیک های پیش بینی