بررسی تاثیر خویشتن شناسی و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد مدیران دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

در رابطه با عوامل موثر بر رفتار مدیران و عملکرد آنها متغیر های بسیاری توسط پژوهشگران بررسی شده است. از جمله عواملمهم در این رابطه، بررسی زمینه های روان شناختی و اجتماعی تاثیر گذار می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیرخویشتن شناسی و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد مدیران دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بوده است. روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی بوده و جامعه آماری مورد بررسی، تمامی مدیران شاغل در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بودند که با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ۲۳۲ نفر از بین آنها انتخاب گردیدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه خویشتن شناسی)وتن و کامرون، ۱۹۹۱ (، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی )پودساکف و همکاران، ۱۹۹۰ ( و پرسشنامه محقق ساختهی ارزیابیعملکرد مدیر بودند که پس از محاسبه روایی و پایایی مورد استفاده قرار گرفتند سپس داده ها با استفاده از روشهای آماریتوصیفی دسته بندی شدند و با روش معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که بین خویشتن شناسیمدیران و عملکرد آنان با اطمینان ۹۵ % رابطه معناداری وجود ندارد؛ بین رفتار شهروندی مدیران و عملکرد آنان با اطمینان ۹۵%رابطه معناداری وجود ندارد؛ خویشتن شناسی مدیران دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بر رفتار شهروندی سازمانی آنان اثر مستقیمدارد ولی خویشتن شناسی ایشان )از طریق متغیر رفتار شهروندی سازمانی( تاثیر غیر مستقیم بر عملکرد مدیران در دانشگاه علومپزشکی بیرجند ندارد.

کلیدواژه ها:

خویشتن شناسی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد مدیران ، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند.