بررسی رابطه ساختار سازمانی با مدیریت دانش و کار آفرینی سازمانی در شهرداری های استان گلستان

این پژوهش به بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در شهرداری های استان گلستان می پردازد.امروزه دانش یک سرمایه نامشهود و کلید اصلی رقابت پذیری سازمانها محسوب می گرددو سازمانها دریافته اندکه برای متمایز بودن،نیاز به استفاده بهینه ازدانش کارکنان دارند و بنابراین موضوع مدیریت دانش اهمیتی فراوان می یابد. درکنار این موضوع،کارآفرینی سازمانی نیز به عنوان یکی از مزیتهای اصلی برای حیات سازمانها محسوب می شود و همه شرکتها برای بقا، نیاز به ایده های نو و بدیع دارند.ظهور نوآوری،نه تنها سازمان را قادر می سازد نسبت به رقبا،مزیت رقابتی بدست آورد بلکه ابزار سودمندی برای ارتقای عملکرد سازمانی می باشد.پرورش و تقویت روحیه کارآفرینی سازمانی و نیز مدیریت دانش در سازمانها،مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب است که یکی از بسترهای لازم،ساختار و تشکیلات سازمانی مناسب است.دراین پایان نامه،محقق در قالب فرضیات تحقیق (۳ فرضیه اصلی و ۱۰ فرضیه فرعی) به بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق می پردازد.در مورد روش تحقیق می توان گفت که ازنظر ماهیت مسئله و نوع هدف،کاربردی و از نظر شیوه،تحقیقی توصیفی،پیمایشی از نوع همبستگی است.قلمرو مکانی تحقیق ،شهرداریهای استان گلستان بوده و بدین منظور محقق تعداد ۳۳۹ نفر را ازجامعه آماری با استفاده از فرمول آماری مناسب انتخاب کرد.بر اساس نتایج بدست آمده از بررسی میدانی در شهرداری های استان گلستان نتایج زیر بدست آمد: فرضیه اصلی تحقیق صورت گرفته رابطه بین ساختار سازمانی با مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی را مورد بررسی قرار داد که با توجه به نتایج حاصله،بین کلیه متغیرها رابطه مثبت ومعناداری حاصل شد. از روابط بین ابعاد ساختار سازمانی با مدیریت دانش،رسمیت رابطه معکوس و معنادار،تمرکز رابطه مثبت و معنادار و پیچیدگی عدم رابطه معنادار با مدیریت دانش داشتند. از روابط بین ابعاد ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی،رسمیت و پیچیدگی رابطه معکوس و معنادار وتمرکز عدم رابطه معنادار با کارآفرینی سازمانی داشتند.و بین مولفه های مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی رابطه ای مثبت و معنادار برقرار می باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رسمیت ، تمرکز ، پیچیدگی ، مدیریت دانش ، کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی