سنجش میزان آمادگی تغییر در سازمان های نظامی ( مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین(ع)

نیاز به تغییر در عصر پیچیدگی، یکی از نیازهای اساسی سازمان ها به شمار می رود. با این وجود مطالعات متعددی حکایت از ناکامی بسیاری از سازمان ها در طی کردن موفق سفر تغییر دارد. آماده نبودن سازمان ها برای شروع سفر تغییر یکی از دلایل این ناکامی دانسته شده است. بر این اساس وجود ابزاری که بتواند وضعیت آمادگی برای تغییر یک سازمان را ارزیابی نموده و مدیران را برای طی کردن بهتر سفر تغییر یاری نماید، مورد تقاضای بسیاری از سازمان ها و مدیران است. در مقاله ی حاضر، چارچوبی برای سنجش میزان آمادگی برای تغییر ارائه شده و مبتنی بر آن، متغییر مورد نظر در یک سازمان (دانشگاه جامع امام حسین(ع)) مورد ارزیابی قرار گرفته و مدل پیشنهادی نیز با استفاده از داده های جمع آوری شده مورد بررسی و برازش قرار گرفته است. نتیجه ی پژوهش حکایت از آن دارد که همه ضرایب مدل با سطح اطمینان بیش از ۹۹ درصد به معناداری آماری رسیده اند و مدل کلی تحقیق متشکل از ابعاد عوامل رفتاری، عوامل زمینه ای، عوامل ساختاری و عوامل پویایی فردی و گروهی مورد تایید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

آمادگی تغییر ، سازمان نظامی ، بعد عوامل پویایی گروهی و فردی ، بعد رفتاری ، بعد ساختاری ، بعد زمینه ای