رابطه بین قصد ترک خدمت و حمایت سازمانی ادراک شده در پرستاران بیمارستان های شهر گرگان

هدف  افزایش حمایت سازمانی ادراک شده موجب می شود افراد به سازمان حس تعلق بیشتری داشته و گرایش کمتری به ترک شغل داشته باشند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط تمایل به ترک خدمت با حمایت سازمانی درک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر گرگان انجام شد. روش ها این مطالعه مقطعی در سال ۱۴۰۰ انجام شد و ۲۹۳ پرستار از ۱۶ بیمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان به روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب و به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه ای شامل ۳ قسمت مشخصات جمعیت شناختی، پرسش نامه تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران و پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران بود. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۱۶تحلیل شد. یافته ها میانگین نمرات پرسش نامه تمایل به ترک خدمت ۳۹/۹۱ با انحراف معیار ۱۲/۱۸ و میانگین نمرات پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده ۲۳/۶۶ با انحراف معیار ۶/۶۰ به دست آمد. بین ترک خدمت و حمایت سازمانی درک شده توسط پرستاران ارتباط منفی معناداری وجود داشت (۰/۰۰۱>P). نتیجه گیری تمایل به ترک خدمت پرستاران و حمایت سازمانی درک شده در سطح متوسط بود. با کاهش حمایت سازمانی درک شده توسط پرستاران، تمایل به ترک خدمت افزایش می یابد. لازم است با ایجاد بستری برای حمایت از پرستاران، به گونه ای که این حمایت برای آن ها به خوبی ملموس و قابل درک باشد، زمینه رضایت شغلی آن ها را فراهم و مانع ترک خدمت شان شود.

کلیدواژه ها:

Turnover intention ، Nurses ، Hospital ، Perceived Organization Support ، تمایل به ترک ، پرستاران ، بیمارستان ، حمایت سازمانی درک شده