طراحی مدل شایستگی های مدیران در شرکت باریج اسانس با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره فازی

شرکت باریج اسانس بعنوان یکی از سازمان های پیشرو، بزرگ و برتر کشور که در برنامه ریزی آینده خود، بعنوان سازمانی دانش محور در صدد تحقق اهداف بلند مدت خویش در صنعت دارویی است ، باید مدیرانی توانمند و مستعد را متناسب با چشم انداز آتی خود جذب و تربیت نماید. بر همین اساس، تعیین قابلیت ها و شایستگی های مدیران مذکور از اهمیت زیادی برخوردار است ، زیرا امکانات و سرمایه هائی که در اختیار این سازمان است باید بهره وری بالایی را برای ذینفعان محقق سازد و این سازمان بر اساس نقشه استراتژی و چشم انداز آتی می بایست یکی از سازمان های پیشرو در صنایع دارویی در دنیا باشد. این پژوهش در نظر دارد نسبت به شناسائی شایستگی ها و قابلیت های کلیدی مورد نیاز مدیران آتی سازمان اقدام نماید تا در زمان جذب و انتصاب مدیران ملاک عمل قرار گیرد. بر همین اساس، نسبت به مطالعه سوابق مربوط به شایستگی های مدیران اقدام گردیده و از نظر خبرگان سازمان نیز طی سوالاتی تشریحی ، نظر سنجی بعمل آمده و سپس این شایستگی ها بر اساس ابعاد و مولفه هایی احصاء و در قالب پرسشنامه ای تدوین و بین مدیران توزیع گردید.پس از جمع آوری پرسش نامه ها و تحلیل آنها توسط نرم افزارهای مربوطه ، ۱۰ بعد از شایستگی ها بعنوان ابعاد اصلی و ۶۱ مولفه بعنوان مولفه های اصلی مورد قبول خبرگان واقع شد و بعنوان مدل بومی شایستگی مدیران شرکت باریج اسانس مورد استفاده واقع خواهد شد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ها ، شرکت باریج اسانس ، مدیران آینده