بررسی تاثیر ارتباطات رهبری اجرایی کاریزماتیک بر استقبال و حمایت از تغییرات سازمانی با میانجیگری اعتماد کارکنان(مطالعه ای در بانک کشاورزی استان زنجان)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاث یر ارتباطات رهبری اجرایی کاریزماتیک بر استقبال و حمایت از تغییرات سازمانی با میانجیگری اعتماد کارکنان در بانک کشاورزی استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی _تحلیلی ، به شیوه پیمایشی با رویکردعلی است . جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان بانک کشاورزی در استان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۶۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی نسبی انتخاب شده است . ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد ریتا من و همکاران (۲۰۲۱)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحل یل عاملی و روایی ترکیبی (۷۹۳/۰)، همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۸۵۶/۰) و ضریب پا یایی ترکیبی (۸۶۳/۰)، مورد تایی د قرار گرفت . در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که ارتباطات رهبری اجرایی کاریزماتیک (تجسم ، انرژی بخشیدن و توانمندسازی ) بر استقبال از تغییرات، رفتار حمایت از تغییرات سازمانی و اعتماد کارکنان تاثیر معناداری دارد، همچنین اعتماد کارکنان بر و رفتار حمایت از تغ ییرات سازمانی تاثیر معناداری دارد، اعتماد کارکنان تاثیرگذاری ارتباطات رهبری اجرایی کاریزماتیک بر رفتار حمایت از و استقبال از تغییرات سازمانی را میانجیگری می کند، همچنین استقبال از تغییرات سازمانی بر رفتار حمایت از تغییرات سازمانی تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

ارتباطات رهبری اجرایی کاریزماتیک ، استقبال از تغییرات ، حمایت از تغییرات سازمانی ، اعتماد کارکنان