بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد نو اورانه با توجه به نقش میانجی ارزش های سبز فردی

مدیریت منابع انسانی سبز اهمیت خود را در دست یابی به اهداف وسیع تر از جمله صرفه جویی در هزینه، مسئولیت اجتماعی شرکت، کسب مهارت، مدیریت و به دست آوردن مزیت رقابتی می داند. شیوه های منابع انسانی به طور قابل توجهی بر عملکرد نوآورانه کارکنان و به نوبه خود بر نوآوری محصول/خدمت تاثیر می گذارد. هدف این تحقیق بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی ارزش های سبز فردی است. این تحقیق به لحاظ هدف، از نوع کاربردی و از حیث روش از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان خط اول در هتل های چهار و پنج ستاره شهر مشهد است. طبق جدول مورگان بایستی ۲۶۵ پرسشنامه جهت تکمیل اطلاعات این تحقیق تکمیل شود. که به شیوه تصادفی در دسترس انتخاب خواهند شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. برای متغیر مدیریت منابع انسانی سبز از پرسشنامه یو و همکاران (۲۰۲۰)، برای متغیر عملکرد نو اورانه پرسشنامه وانگ و نتمایر (۲۰۰۴) و آزاز و الشایر (۲۰۲۲) و برای متغیر ارزش های سبز فردی از پرسشنامه چو و همکاران (۲۰۱۴) استفاده شده است. مقدار پایایی ابزار برای تمامی متغیرهای این تحقیق بالاتر از ۰/۷ بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری و از نرم افزار pls و spssاستفاده شده است. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد نوآورانه و ارزش های سبز فردی تاثیرگذار است. ارزش های سبز فردی بر عملکرد نوآورانه تاثیرگذار است. ارزش های سبز فردی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد نوآورانه را واسطه می کنند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی سبز ، عملکرد نوآورانه ، ارزش های سبز فردی