بررسی رابطه مهارت های کوانتومی مدیران با انطباق پذیری حرفه ای با نقش تعدیل گر جنسیت در بین کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه مهارتهای کوانتومی مدیران با انطباق پذیری حرفه ای با نقش تعدیل گر جنسیت در بین کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر ۲۷۲ نفر بود روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است. که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر بدست ۱۶۰ آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد مهارتهای کوانتومی با پایایی ۰/۸۳ و انطباق پذیری حرفه ای ۰/۹۵ استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SRMR pls انجام گرفته است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است که تاثیر غیرمستقیم مولفه های مهارت های کوانتومی مدیران (دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی) بر انطباق پذیری حرفه ای از طریق جنسیت در کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل معنی دار است.

کلیدواژه ها:

مهارتهای کوانتومی ، انطباق پذیری حرفه ای ، جنسیت ، تامین اجتماعی ، استان اردبیل