ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مدل معادله ساختاری رفتارهای سیاسی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری اشتیاق شغلی و رضایت شغلی در شرکتهای وابسته به سازمان صدا و سیما

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 16، شماره: 61
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 50

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1888193

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-16-61_009

تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1402

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تبیین نقش رفتارهای سیاسی بر رفتار شهروند سازمانی با میانجی گری اشتیاق شغلی و رضایت شغلی از طریق مدل سازی معادلات ساختاری است. پژوهش به روش توصیفی - همبستگی با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری اجرا شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکتهای تکتا و سیماچوب وابسته به سازمان صدا و سیما به تعداد ۴۳۰ نفر در شهر تهران است که حجم نمونه به تعداد ۲۰۳ نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین شد. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد انجام شد. تحلیل داده ها به کمک مدل یابی معادلات ساختاری (تحلیل مسیر تاییدی) و آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و AMOS انجام شد. یافته ها نشان داد؛ رفتار سیاسی بر رفتار شهروندی سازمانی و اشتیاق شغلی تاثیر معنادار و منفی دارد، رضایت شغلی و اشتیاق شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنادر و مثبت دارند. رفتار سیاسی و اشتیاق شغلی بر رضایت شغلی تاثیر معناداری ندارند. تاثیر رفتار سیاسی بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق اشتیاق شغلی و رضایت شغلی معنادار است. همچنین شاخصهای اندازه گیری و برازش مدل نیز حکایت از مطلوببودن مدل داشتند. به طور کلی با بهره گیری از اشتیاق شغلی و رضایت شغلی کارکنان می توان اثر منفی رفتارهای سیاسی را بر رفتار شهروندی سازمانی تعدیل نمود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیروس قنبری

استاد، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

سعید نوراللهی

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع فارسیبیکزاد، جعفر.، علوی متین، یعقوب. و سیدیان، سید حامد. ...
  • رضائیان، علی. (۱۳۹۰). مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار ...
  • تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [مقاله ژورنالی]
  • نعامی، عبدالزهرا.، و پیریایی، صالحه. (۱۳۹۰). رابطه ابعاد انگیزش شغلی ...
  • ReferencesAcaray, A., & Akturan, A. (۲۰۱۵). The Relationship between Organizational ...
  • Atta, M., & Khan, M. J. (۲۰۱۶). Perceived Organizational Politics, ...
  • Bai, Y., Helen Han, G., & Harms, P. D. (۲۰۱۷). ...
  • Banerjee, R., Pipariya, A., & Banerjee, S. (۲۰۱۷). Relationship of ...
  • Beikzad, J., Alavi Matin, Y., & Seyedia, H. (۲۰۱۴). Designing ...
  • Carmeli, A., & Freund, A. (۲۰۰۲). The relationship between work ...
  • Carter, W. R., Nesbit, P. L., Badham, R. J., Parker, ...
  • Chukwuma, I. O., & Kalu Agbaeze, E. (۲۰۱۹). Effect of ...
  • Din, M. Z., Iram, B., & Farooq, F. (۲۰۱۸). Impact ...
  • Dubrin, A. J. (۱۹۸۷). Human Relations: A Job Oriented Approach, ...
  • Garg, K., Ahmad Dar, I., & Mishra, M. (۲۰۱۸). Job ...
  • Gong, Y., Wu, Y., Huang, P., Yan X., & Luo, ...
  • Irawanto, D. W., Novianti, K, R., & Roz, K. (۲۰۲۱). ...
  • Jain, L., & Ansari, A. A. (۲۰۱۸). Effect of Perception ...
  • Kapoutsis, I., & Thanos, I. (۲۰۱۶). Politics in organizations: Positive ...
  • Khan, N. R., Ghouri, A. M., & Awang, M. (۲۰۱۳). ...
  • Kidron, A., & Peretz, H. V. (۲۰۱۸). Organizational political climate ...
  • Kumar, P. L., Reddy, S., & Das, T, V. (۲۰۲۱). ...
  • Landells, E. M., & Albrecht, S. L. (۲۰۱۹) Perceived Organizational ...
  • Mariani, K., Asmony, T., & Nurmayanti, S. (۲۰۲۰). The Effects ...
  • Naami, A. Z., & Piriaei, S. (۲۰۱۱). The relationship between ...
  • Organ, D. W. (۱۹۸۸). Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
  • Othman, A. H., Hamzah, M. I., & Abas, M. Kh. ...
  • Rezaeian, A. (۲۰۱۱). Management of Political Behavior in Organization (Advanced ...
  • Schriesheim, C., & Tsui, A. S. (۱۹۸۰). Development and Validation ...
  • Shahid, H., & Aslam, I. (۲۰۱۶). Perceived Organizational Politics Influences ...
  • Shirazi, A., Khodaverdian, E., & Naeemi, M. (۲۰۱۳). The effect ...
  • Subardjo, S., & Tentama, F. (۲۰۲۰). The Role of Job ...
  • Sulistyo, A. R., & Suhartiti, S. (۲۰۱۹). The Role of ...
  • Yu, K., Wang, Z., & Huang, Y. (۲۰۱۸). Work-family conflict ...
  • Yusof, J. M., Zulkiffli, S. N., Padlee, S. F., & ...
    • نمایش کامل مراجع