بررسی رابطه جو اخلاقی محیط کار و کیفیت گزارش های مالی(با تاکید بر رفتار اخلاقی حسابرسان در ارائه گزارش ها )

نیروی انسانی قلب تپنده سازمانها هستند و یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمانها، توجه به نیازها، ارزش ها و اهداف آنهاست. در این بین حسابرسان، بعنوان یکی از اهرم های کلیدی سازمانها، به جهت ارائه گزارش های مالی و نشان دادن درجه تحقق اهداف سازمان ها هستند. سازمانها از محیط های کاری متنوعی برخوردارند و هر کدام تلاش می کنند این محیط مطلوب کارکنان باشد. جو سازمانی است تاثیر قابل توجهی در عملکرد کارکنان دارد. جو اخلاقی محیط کار، اثرات مهمی در ارائه گزارش های مالی شفاف و پاک توسط حسابداران دارد. زمانی که محیط سازمانها، اخلاق درستی، پاکدستی، صداقت و ... را تمجید کند، حسابداران نیز این الگوهای ارزشی اخلاقی را در ارائه گزارش های مالی رعایت می کنند. ادراک کارکنان از این محیط منجر به تعهد و وابستگی به سازمان یا ترک خدمت آنها می گردد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی ادبیات نظری جو اخلاقی سازمانها، تعهد عاطفی حسابداران به سازمانها و میزان تاثیرگذاری آنها در ادارک کارکنان جهت ارائه خدمات مطلوب به مشتریان دارد.روش: روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی می باشد. اطلاعات به صورت کتابخانه ای و از منابع معتبر علمی، پژوهشی و پایگاه های اطلاعاتی همچون Scholar ، Sciencedirect ، SID، Irandoc و ... جمع آوری شده است.یافته ها: با بررسی ادبیات نظری تحقیق و تحقیقات مشابه در سازمانهای دیگر، بخصوص در کشور ایران، یافته ها نشان می دهد در خصوص ارتباط جو اخلاقی سازمان با عملکرد، تحقیقات اندکی انجام یافته است. تحقیقات مشابه با جامعه آماری متفاوت اما موئید نقش و اثر مثبت و مستقیم جو اخلاقی محیط کار برعملکرد کارکنان در ارائه خدمات مطلوب به مشتری می باشد. در این بین حسابداران از جایگاه ویژه ای جهت ارائه گزارش های مالی، بعنوان آئینه موفقیت سازمانها برخوردارند. بنابراین، با بررسی تحقیقات مشابه، یافته ها نشان می دهد که ادارک کارکنان از جو اخلاقی محیط سازمان بر عملکرد فعال کارکنان در ارائه خدمات مطلوب به مشتریان تاثیر مستقیم و مثبت دارد و باعث ارائه گزارش های مالی مطلوب و با کیفیت خواهد شد.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی محیط کار ، حسابرسان ، کیفیت گزارش های مالی