بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی عزت نفس سازمانی و نقش تعدیلگر مدیریت منعطف منابع انسانی (مورد مطالعه: کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان گیلان)

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی عزت نفس و نقشتعدیل گر مدیریت منعطف منابع انسانی در کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان گیلانانجام گردیده است. اینتحقیق به لحاظ روش توصیفی- تحلیلی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندانمدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد که تعداد آن برابر ۱۵۰ نفر است. حجم نمونه مطابقفرمول کوکران برابر ۱۲۰ نفر محاسبه گردید که به شیوه تصادفی نمونه گیری گردید. گردآوری داده ها نیز با استفادهاز ابزار پرسشنامه استاندارد انجام گردیده است. همچنین فرضیات تحقیق با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی(PLS) و نرم افزار smart pls ۳ مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانه کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نقش میانجی عزت نفس نیز در این تاثیرگذاری مورد تایید قرارگرفت اما نقش تعدیلگر مدیریت منعطف منابع انسانی رد گردید.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رفتار نوآورانه ، عزت نفس ، مدیریت منعطف منابع انسانی ، سازمان تامین اجتماعی استانگیلان.