مقایسه تئوریکی - تجربی عوامل موثربررفتارهای شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,119
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_151
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای داوطلبانه و اگاهانه کارکنان تاثیربسزایی برعملکرد فردی و سازمانی دارد یکی ازدلایل موفقیت سازمان های بزرگ این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر ازوظایف رسمی خود تلاش می نمایند یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمان را از خود بروز میدهند عوامل مختلفی بربروز رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر گذار می باشند درمقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و بااتکا به نتایج حاصله ازاین تحقیق به شباهتهایی ازجمله نقش فرهنگ سازمانی نقش تعهدسازمانی نقش ویژگیهای شغلی نقش تصویرسازی و نقش سبک رهبری تحول افرین و تفاوتهایی ازجمله نقش شخصیت نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی ونقش متغیرهای جنسیت و سن اشاره شده است و پس از این بررسی ها به توضیح و تفسیر هریک از شباهت ها و تفاوت ها پرداخته شدها ست
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسنعلی آقاجانی
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
مهدی لطفی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :