تاثیر بهزیستی روان شناختی بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور

فرسودگی شغلی سازه­ای چندبعدی است که در اثر فشارهای موجود در محل کار، نوع کار و سرخوردگی در کارکنان ایجاد می­شودو منجر به تغییرات منفی در نگرش، روحیه و رفتار افراد در مواجهه با فشار شغلی می­شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر بهزیستی روانشناختی بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شر خرم آبادمطالعه گردید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه پژوهش کارکنان پلیس راهور خرم آباد در سال ۱۳۹۸ بودند، ۱۲۲ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.داده ها با کمک پرسشنامه های بهزیستی روانشناختی و پرسشنامه فرسودگی شغلی جمع آوری گردید. داده ها با روش های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان تحلیل شدند.نشان می دهد که با توجه به ضریب همبستگی (۰.۶۸) ۰.۴۶ درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آباد، از طریق بهزیستی روانشناختی، پیش بینی می شود، همچنین متغیرهای تسلط بر محیط ۰.۲۷  ؛ استقلال  ۰.۲۵ ؛ ارتباط مثبت با دیگران  ۰.۱۹ ؛ رشد شخصی ۰.۱۳ ؛ هدفمندی در زندگی ۰.۲۱ ؛ پذیرش خود ۰.۱۵، درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آباد را پیش بین کردند.همچنین تحلیل رگرسیون گام به گام در ۴ گام انجام  گرفت که در گام پنجم بهزیستی روانشناختی ، تسلط بر محیط ، استقلال ، ارتباط مثبت با دیگران و هدفمندی در زندگی در تحلیل باقی ماندند و ۰.۴۷ درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور شهر خرم آبادرا  پیش بینی نمودند. نتایج حاکی از اهمیت متغیرهای بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور می باشند. بنابراین برای بهبود فرسودگی شغلی کارکنان پلیس راهور می توان سطح بهزیستی روانشناختی آنان را فزایش داد.

کلیدواژه ها:

بهزیستی روانشناختی ، فرسودگی شغلی ، پلیس راهور