تبیین ابعاد و مولفه های الگوی تعالی مدیران فرهنگی سپاه

جدیدترین رویکرد مرتبط با منابع انسانی سازمان، رویکرد تعالی منابع انسانی است. در این رویکرد مدیران سازمان ها برای اندازه گیری عملکرد منابع انسانی از مدل های تعالی استفاده می کنند. تنوع محیط فراروی سپاه و دامنه عمل آن، برخورداری از سازمانی پویا و منابع انسانی متعالی را ضروری کرده است. این تحقیق براساس الگوی تعالی منابع انسانی، به ارائه ابعاد و مولفه های تعالی مدیران فرهنگی پرداخته است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از انواع پژوهش های کیفی بوده که براساس مدل اکتشافی انجام شده است. محقق با شناخت ابعاد و مولفه های مدل های تعالی از منابع علمی و مطالعات کتابخانه ای، با هدف اعتباربخشی به آن، از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان به استخراج مولفه ها و طراحی مدل اولیه مبادرت کرده است. جامعه آماری پژوهش، ۱۵ نفر از مدیران راهبردی حوزه فرهنگی سپاه بودند که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ضمن کدگذاری مصاحبه نیمه ساختار یافته خبرگان و از روش تحلیل مضمون استفاده شده است. پس از تحلیل و سازماندهی داده ها، ۵ سطح ارزشی، ۳ بعد قانونی، آرمانی و انسانی و ۱۴ مولفه در الگوی تعالی مدیران فرهنگی سپاه شناسایی و ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

تعالی منابع انسانی ، مدیران فرهنگی ، ارزش های اساسی ، ابعاد ، مولفه‎ها