ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی پردیس های دانشگاهی در نظام آموزش عالی کشور

محل انتشار: مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره: 10، شماره: 40
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 63

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1912345

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-10-40_004

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی پردیس های دانشگاهی در نظام آموزش عالی کشور، با در نظر گرفتن استراتژی بازار (شولزوجکسون) به عنوان متغیرهای تعدیل کننده است.روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری در این پژوهش همه پردیس های دانشگاه در سطح کشور به تعداد ۴۹ پردیس دانشگاهی است  که به دلیل محدود بودن جامعه آماری پژوهش، نمونه آماری برابر با جامعه در نظر گرفته شد. پرسشنامه های پژوهش نیز بین  ۹۸ مسوول مدیریت منابع انسانی و مسئول مدیریت مالی این پردیس ها توزیع شد. برای تحلیل داده ها از شیوه های آماری توصیفی و استنباطی و نرم افزار PLS  استفاده شده . یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی پردیس های دانشگاهی تاثیر گذار است و با به کارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در پردیس های دانشگاهی ،کیفیت خدمات و عملکرد مالی نیزافزایش می یابد. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که استراتژی بازار بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد مالی پردیس های دانشگاهی تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

اصغر زمانی

استادیار موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aarabi, S, M, Mousavi, S (۲۰۰۹) "A Strategic Model of ...
  • Abbaspour , A. (۲۰۱۲). "Advanced Human Resources Management". Tehran: Samt ...
  • Armstrong, M (۲۰۰۲). "Strategic Management of Human Resource ". Translated ...
  • Azizi Shamami, M., Naveh ebrahim, A; Arasteh, H; Behrangi, M ...
  • Barney, J. B. (۲۰۰۱). Is the resourcebased view a useful ...
  • Brewster.C.(۱۹۹۴): The integration of human resource management and corporate strategy.in: ...
  • Collings, D, G. Wood, G (۲۰۰۹), Human Resource Management A ...
  • Dyer L., Holder G.(۱۹۸۸). "Toward a strategic perspective of human ...
  • Emadzadeh, M (۲۰۰۹). "Financing of Higher Education, Role of State ...
  • Farahi Bilooyi, R (۲۰۰۸). "New Approaches to Strategic Human Resource ...
  • Farhadi, M (۲۰۰۹). "Review of models on development of human ...
  • Foyuzat, Y. (۲۰۰۳) "The role of university in national development", ...
  • Ganjali, A; Ebrahimi, K; Sarabadani Tafreshi, H (۲۰۱۵) Critical study ...
  • Gholamzadeh, D, Jalali, S (۲۰۱۲). Developing Human Resources Strategy, Using ...
  • Guest D., Hoque K.(۱۹۹۴) ;"The good, the bad and the ...
  • Hamidi Emami, H (۲۰۱۱). "Designing Human Resource Strategies at the ...
  • Hart S., Quitm R.E.(۱۹۹۳); "Roles executives play: Behavioral complexity and ...
  • Hemsley–Brown, J., Oplatka, I. (۲۰۰۶). Universities in a competitive global ...
  • Hunt, j. (۲۰۰۵). human resource management : an exploration of ...
  • Huselid M.(۱۹۹۵) ;"The impact of HRM practices on turnover, productivity ...
  • Ichniowski C., Shaw K. , Prennushi G.(۱۹۹۷) ;"The effects of ...
  • Jackson S., Schuler R. (۱۹۹۵);"Understanding HRM in the context of ...
  • Jhingan, A. & Anandakrishnan, M. (۲۰۱۱). Private sector participation in ...
  • Katou, A.A. Budhwar, P.S. (۲۰۱۰). Casual relationship between HRM,policies and ...
  • Kay Stevens, C. and Smith, G., (۲۰۰۰), Strategic human resource ...
  • khatri, M. (۱۹۹۹). emerging issues in strategic HRM in singapore. ...
  • Koda, Y., & Yuki, T. (۲۰۱۳). The labor market outcomes ...
  • Laurer, L.D (۲۰۰۶). Advancing higher education in uncertain times, publisher: ...
  • Lerra, M. D. (۲۰۱۴). The Dynamics and Challenges of Distance ...
  • Miles R., Snow, C.(۱۹۸۴)."Designing strategic human resources systems",Organizational Dynamics, ۱۳ ...
  • Mirsepasi, A. (۲۰۰۲). "Strategic Human Resources Management and Labor Relations," ...
  • Mirsepasi, N; Toloui eshlaghi, A; Memarzadeh, Gh; Peidaie, M (۲۰۱۰). ...
  • Musa Khani, M; Mojarrad, N (۲۰۱۳). "Identifying QIAU HR Strategies, ...
  • Pfeffer J.(۱۹۹۸); "Seven practices of successful organizations", California Management Review, ...
  • Philips.E.,(۲۰۰۴),"Process Survey Tool for Human Resource Management", Quality Management, Vol.۵, ...
  • Rabiei A; Nazarian ,Z (۲۰۱۳). The Impact of the Components ...
  • Ranjbar , M. Pourkiaei, M.(۲۰۱۴). Providing an Appropriate Pattern for ...
  • Roshandel Arbatani, T, Shirvani Naghani, M (۲۰۱۵). Providing a model ...
  • Saebi, M. (۲۰۰۳) "Development of Human Resources with a Strategic ...
  • Sakharopoulos, G. Maurin, V. (۱۹۹۴). "Education for Development"; Translated by ...
  • Schuler, R., & Jackson S. (۱۹۸۹)." Linking competitive strategies with ...
  • Seyyed Javadin, S, R. Farahi, M, M. (۲۰۱۲) "The most ...
  • Shawn L. Berman, Andrew C. Wicks, Suresh Kotha, and Thomas ...
  • Sobhani Nejad, M; Afshar, A; Zarei, Z (۲۰۱۴). "Strategic Human ...
  • Sohrabi, A; Fayazi, M, Shah Hosseini, M (۲۰۱۵). Development and ...
  • Tasnimi, A. Sajjadi, M (۲۰۰۱) "A Critic on the Theoretical ...
  • Terpstra D., Rozell E.(۱۹۹۳); "The relationship of staffing practices to ...
  • Terpstra D., Rozell E.; "The relationship of staffing practices to ...
  • Truss, C. and Gratton, L. (۱۹۹۴), “Strategic human resource management: ...
  • Wright.P , McMahan.G (۱۹۹۲). "theoretical perspective for strategicHRM",Journal of management, ...
  • Zabihi, M; Nikpour, V (۲۰۱۴). The Role of Strategic Management ...
    • نمایش کامل مراجع