ارزیابی تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس نوع انتظارآنها از شغل
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 48
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JEDU-5-19_008
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402
چکیده مقاله:
هدف کلی از انجام این تحقیق، ارزیابی تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس نوع انتظار آنها از شغل بود. این پژوهش از نوع توصیفی بوده که به روش پیمایشی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۵۶۰ نفر کارکنان ستادی دارای مدارک تحصیلی دیپلم تا دکترا بود. با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای تصادفی و فرمول کوکران تعداد ۳۱۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه تعهد سازمانی میر و آلن (۱۹۹۱) و نیز پرسشنامه انتظار از شغل لازیر (۲۰۰۹) که روایی و پایایی آن محاسبه شده است بین آنان توزیع و گردآوری شد. دادهها با استفاده از آزمونهای آماری t تک نمونهای و واریانس تعاملی تحلیل شد. نتایج نشان داد: ۱) میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بالاتر از سطح کفایت مطلوب (۷۵%) میباشد.۲) تفاوت معناداری بین میزان تعهد سازمانی کارکنان زن و مرد برحسب نوع انتظار از شغل وجود ندارد. ۳) بین میزان تعهد سازمانی کارکنان دارای سوابق مختلف خدمتی برحسب نوع انتظار از شغل تفاوت معناداری وجود دارد. ۴) تفاوت معناداری بین میزان تعهد سازمانی کارکنان دارای مدارک تحصیلی مختلف برحسب نوع انتظار از شغل وجود دارد. بنابراین میتوان گفت کارکنان دارای مدرک تحصیلی پایین و سابقه کم، چون در پی کسب حقوق بیشتر و تامین امنیت شغلی خود هستند بر اساس عوامل بهداشتی و کارکنان دارای مدرک تحصیلی بالا و سابقه زیاد به دلیل نوع نگرش و بینش خود به زندگی بر اساس عوامل انگیزشی نسبت به دانشگاه تعهد نشان میدهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جعفر ترک زاده
دانشیار دانشگاه شیراز
مهدی محمدی
استادیار دانشگاه شیراز
رضا ناصری جهرمی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مهرافروز افشاری
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی