ملاحظات طراحی و پیاده سازی اثربخش نظام جانشین پروری در یک شرکت با رسمیت پایین و کارکنان دانش محور

هدف این مطالعه موردی، شناسایی تاثیر ویژگی های درونی یک سازمان بر طراحی و پیاده سازی اثربخش نظام جانشین پروری می باشد. ویژگی های سازمان مورد مطالعه عبارتند از: رسمیت پایین، برخورداری از رشد سریع، وجود کارکنان دانش محور، و برخورداری از مالکان و مدیران مشترک. در این تحقیق با استفاده از روش تجزیه و تحلیل تم بر روی داده های حاصل از مصاحبه های نیمه-ساختاریافته، روش های مناسب اجرای هر گام از برنامه جانشین پروری و ملاحظات پیاده سازی این برنامه در هر گام، بر اساس ویژگی های خاص این شرکت، مورد بررسی قرار گرفته است. بر این اساس پیشنهادهای نظری اولیه ای برای تحقیقات آتی ارائه شده است تا بتوان با استفاده از آنها، روش های مناسب اجرای هر گام از برنامه جانشین پروری و نیز ملاحظات پیاده سازی ناشی از شرایط سازمانی را در شرایط مشابه شناسایی نمود.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی جانشین پروری ، رسمیت پایین ، رشد سریع سازمان ، مدیران و مالکان مشترک ، کارکنان دانش محور ، امکان سنجی اجرای برنامه