شناسایی ، ساختار دهی ، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل انگیزشی موثر بر افزایش بهره وری کارکنان به روش OPA و ISM
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 63
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIORS16_145
تاریخ نمایه سازی: 2 اسفند 1402
چکیده مقاله:
هدف این مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل انگیزشی موثر درونی و بیرونی به عنوان عوامل تعیین کننده بر بهبود بهره وری در چارچوب یک کارخانه تولیدی (کارخانه کابلسازی ایران) است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است. در این تحقیق عوامل انگیزشی موثر بر بهبود بهره وری کارکنان شامل ۱- امتیازات ویژه ۲- دریافتیها ۳- فرهنگ سازمانی ۴- ارتباطات ۵- مشارکت کارکنان ۶- فرصتهای پیشرفت شغلی ۷- قدردانی شناسایی گردید و به نظر و تایید تمامی اعضای سازمان رسید و سپس به روش ISM ساختار دهی عوامل انگیزشی انجام گردید و در نهایت با روشOPA عوامل انگیزشی رتبه بندی گردیدند و در پایان نتایج نشان دهنده نقش موثر عوامل انگیزشی در افزایش بهره وری کارکنان می باشد و مزایای ویژه در رتبه نخست و ارتباطات در رتبه آخر عوامل انگیزشی قرار گرفتند و فرضیه اصلی پژوهش یعنی " عوامل انگیزشی بر بهره وری کارکنان موثر است " مورد تایید قرار می گیرد.
کلیدواژه ها:
عوامل انگیزشی .بهره وری.روش OPA . روش ISM
نویسندگان
آرمین کاکایی نژاد
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، کارخانه کابلسازی ایران
محمدرضا فیلی زاده
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد شیراز
حامد غلامی
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه سنت اتین فرانسه
بهزاد ابوالعلایی
دکترای مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه تهران