راهبری شرکتی و پاداش مدیریت
محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 35
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FMEAD01_306
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1402
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش مطالعه ارتباط برخی مکانیزم های حاکمیت شرکتی و پاداش مدیران ارشد است . در راستای این هدف اطلاعات مورد نیاز برای این پژوهش از صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ۱۴۰۰ - ۱۳۹۶ گردآوری شده است . نمونه مورد مطالعه از طریق اعمال محدودیت ها و حذف سیستماتیک محاسبه شده است . برای تجزیه و تحلیل از رگرسیون چند متغیره با داده های تابلویی استفاده شده است . در این پژوهش برای مکانیزم های حاکمیت شرکتی از معیارهای اندازه هیات مدیره ، نسبت مدیران غیرموظف ، درصد سهامداران نهادی و دوره تصدی مدیرعامل و برای پاداش مدیران از پاداش نقدی پرداخت و افشا شده در صورت های مالی استفاده شده است . یافته های حاصل از پژوهش بیان گر این است که بین نسبت اعضای غیرموظف هیات مدیره و پاداش پرداختی به مدیران ارتباطی معکوس و معنی دار وجود دارد و سایر معیارهای حاکمیت شرکتی فاقد ارتباط معنی داری با پاداش هستند.
کلیدواژه ها:
اندازه هیات مدیره ، پاداش مدیران ارشد و حاکمیت شرکتی
نویسندگان
آرزو خسروانی
استادیارگروه حسابداری واحدسمنان دانشگاه آزاداسلامی سمنان ایران
مرجان آقاجان پور
دانشجوی دکتری حسابداری واحدسمنان دانشگاه آزاداسلامی سمنان ایران