بازمهندسی معماری ناجا بر اساس بیانات و مطالبات رهبری از نیروی انتظامی

معماری سازمانی، رویکردی برای شناخت، مهندسی و مدیریت همه عناصر سازمان و ارتباطات آنهاست. امروزه بخش شایان توجهی از سازمانهای فعال در حوزه معماری سازمانی، به ایجاد و بومیسازی چارچوبهای معماری سازمانی میپردازند. در حالی که این تلاشها صرفا بر دانش و تجربه سازمانها متکی است، در کشور ما مزیت دیگری هم دارد و آن اینکه جمهوری اسلامی ایران حکومتی مردمی و مبتنی بر اصول و قواعد دین مبین اسلام است. بنابراین میتوان نیروی انتظامی را سازمانی نوین و پاگرفته در دوران رهبری حضرت آیتالله العظمی امام خامنهای(مد ظله العالی) دانست. از آنجا که تمام سازمانها و تشکیلات حکومتی مشروعیت خود را از ولی فقیه میگیرند، باید توقعات و مطالبات ایشان را برآورده کنند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بازمهندسی معماری ناجا بر اساس مطالبات رهبری و مردم است. روش تحقیق، توصیفی و ابزار گردآوری اطلاعات، کتابخانهای و روش تجزیه و تحلیل یافتهها، نوعی تحلیل محتواست. یافتهها حاکی است نهادههای زیرساختی و منابع کسب و کار، نهادهها و منابع پشتیبان، مولفههای مدیریت دادهها، اطلاعات و ارتباطات و معیارهای توصیف فرایند تدوین با شاخصهای مربوط در بازنگری و بازمهندسی معماری ناجا میتواند کاربرد داشته باشد. همچنین یافتههای دیگر نشان میدهد حفظ امنیت و تلاش برای رفع ناامنی در جامعه، پناهگاه مردم بودن و مظهر اقتدار، عزت و رحمت در جامعه، قاطعیت در برخورد با هنجارشکنان، مقبولیت مردمی و خدمتگزاری به مردم با رعایت قانون، پاکدستی و پاکدامنی و امانتداری و توجه به توقعات مردم و اهل تفاهم با مردم بودن، رعایت سلسله مراتب و ایجاد نظم مطلوب در سازمان، توجه به توقعات و مطالبات مردم توسط پلیس هم از منظر رهبری در معماری ناجا بسیار با اهمیت است و در صورتی که به مطالبات رهبری و مردم از پلیس در بازنگری و بازمهندسی معماری ناجا توجه شود، تحول اساسی در رویکرد جامعهمحوری پلیس رخ خواهد داد.

کلیدواژه ها:

معماری سازمانی ، معماری ناجا ، باز مهندسی معماری ، مطالبات رهبری