ابعاد و مولفه های تاب آوری سازمانی با استفاده از روش تحلیل مضمون

امروزه، اقتصاد مقاومتی به عنوان ابزاری برای شکوفایی اقتصادی در نظر گرفته شده است. در این راستا واژه تاب­ آوری به منظور مقاوم­ سازی سازمان­ ها توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. تاب آوری سازمان ها در برابر بحران ، یکی از مفاهیم بسیار مهم و کاربردی در ادبیات مدیریت و سازمان در سال­ های اخیر بوده است؛ اما با وجود توجه به تاب آوری و کاربرد فراوان آن در حوزه­ های مختلف، درک نظری و عملی محدودی در ارزیابی و اندازه­ گیری تاب آوری سازمانی وجود دارد. هدف این پژوهش، شناسایی ابعاد و مولفه های تاب آوری سازمانی است. روش پژوهش از نوع کیفی و به صورت تحلیل­م ضمون متنی است. این پژوهش از لحاظ هدف، از نوع توسعه ­ای کاربردی و به لحاظ گردآوری داده­ ها، از نوع توصیفی و به لحاظ قطعیت داده ­ها، از نوع اکتشافی است. ابعاد و مولفه های تاب آوری از ۲۶ منبع استخراج گردیده است و نتیجه بررسی و تحلیل ادبیات، استخراج ۴۳ مضمون پایه(مولفه ۲)، ۱۱ مضمون سازمان­ دهنده(مولفه ۱) و ۳ مضمون فراگیر است. مضامین فراگیر شامل ابعاد راهبردی، مدیریتی و ساختاری است.

کلیدواژه ها:

اقتصاد مقاومتی ، تاب آوری سازمانی ، ابعاد و مولفه های تاب آوری سازمانی ، تحلیل مضمون متنی