مطالعه عوامل هفتگانه عدالت سازمانی در پیشبرد توانمندی های کارآفرینانه منابع انسانی سازمانهای بخش عمومی استان سمنان

تو سعه کارکنان، بخش مهمی از تلاش های سازمان برای بهبود کیفیت، ماندگار کردن کارکنان کلیدی درسازمان،رویارویی با چالش های ناشی از رقابت جهانی و تغییرات اجتماعی واعمال تغییرات درطراحی کاراست .. لذا، هدف اینپژوهش مطالعه عوامل هفت گانه عدالت سازمانی در پیشبرد توانمندی های کارآفرینانه منابع انسانی سازمان های بخشعمومی استان سمنان بوده است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی با استفاده از ابزار پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان سازمان های دولتی مستقر در استان سمنان بوده است. در این پژوهشبرای انتخاب حجم نمونه مدیران و کارشناسان بر مبنای جامعه نامحدود استفاده شده است و تعداد ۳۸۴ نفر به عنواننمونه ی آماری تحقیق انتخاب شدند. یافته های تحقیق نشان داد بوده است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی با استفاده از ابزار پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارکنان سازمان های دولتی استانسمنان بوده است. در این پژوهش برای انتخاب حجم نمونه مدیران و کارشناسان بر مبنای جامعه نامحدود استفاده شدهاست و تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه ی آماری تحقیق انتخاب شدند. پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ، پایایی ترکیبی و تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج به دست آمده نشان از پایایی و رواییمورد قبول برای ابزارها داشت. یافته های تحقیق نشان داد که ابعاد رویه ای، مراودهای، توزیعی، اطلاعاتی، زبان شناختی،احساسی و مشاهده ای عدالت سازمانی بر ارتقاء مهارتهای کارآفرینی (فنی، مدیریتی، نوآورانه و بلوغ شخصی) منابعانسانی تاثیر معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، مهارتهای کارآفرینی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عدالت سازمانی