بررسی تاثیر سرمایه انسانی استراتژیک بر موفقیت سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان علوم پزشکی ایرانشهر)

هدف از انجام این پژوهش ، بررسی تاثیر سرمایه انسانی استراتژیک بر موفقیت سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان علوم پزشکی ایرانشهر)می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی - علی است . جامعه آماری مطالعه حاضر کلیه کارکنان علوم پژشکی ایرانشهر به تعداد ۷۵۰۰ نفر می باشد، به استناد جدول مورگان حجم نمونه برابر ۳۸۲ نفر برآورد و به روش تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد (حسین امان و همکاران، ۲۰۲۳) شامل ۱۸ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان، کارشناسان مدیریت و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۰. ۷ تا یید شد. در این پژوهش بر اساس ادبیات و مدل مفهومی ۴ فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار (PLS استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش را تایید کرد. نتایج نشان داد که مدیران علوم پزشکی ایرانشهر همواره باید تلاش متقابل برای دستیابی به دیدگاه مشترک سازمانی بین کارکنان و مدیریت را داشته باشند. بهتر است همواره مدیریت ارشد به طور متوسط متعهد به توسعه روش های موثرتر برای انجام تبادل و همفکری بین کارکنان، دستیابی به نتایج و سرمایه گذاری برای ارتقا سرمایه انسانی باشد چرا که موفقیت سازمانی نتایج سرمایه انسانی ، سرمایه اجتماعی و سرمایه سازمانی است .

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی استراتژیک ، سرمایه انسان ی ، سرمایه اجتماعی ، سرمایه سازمانی و موفقیت سازمانی