برنامه های اصولی و استراتژیک در جهت بهبود و افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان های اجرایی

مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و به ویژه طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی، سازمانی و ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است. عوامل متفاوتی در افزایش بهره وری موثر هستند که تعیین و اولویت بندی آنها در هر سازمان گامی اساسی در جهت ارتقاء بهره وری است. بمنظور تعیین برنامه ای اصولی در جهت افزایش بهره وری می توان از روش های مختلفی استفاده کرد که در این راستا آنچه مورد نیاز است بکارگیری ابزاری مناسب در جهت ارائه راه حلی کارا و اثربخش در جهت ارتقاء بهره وری باشد. در این راستا یکی از کارآمدترین ابزارها ابزارهای پژوهش عملیاتی بمنظور تخصیص بهینه منابع است چراکه بهره وری نیز تاکید بر این مهم دارد. فرضیه این مقاله این است که برنامه های بهره وری باید فراگیر، مستمر، با مشارکت کارمندان، با شاخص های کمی، با نظام اطلاعاتی و نظام ارزشیابی همراه باشد تا به ارتقا و بهبود بهره وری بیانجامد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، برنامه های اصولی و استراتژیک ، سازمان و نیروی کار.