ارائه مدل تاثیر مدیریت جهادی بر فساد اداری در شهرداری شیراز بارویکرد معادلات ساختاری

تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل تاثیر مدیریت جهادی بر فساد اداری در شهرداری شیراز طراحی و اجرا گردید. روش تحقیق حاضر از نوع مطالعات توصیفی -تحلیلی می باشد که به صورت میدانی اجرا گردید. این پژوهش بر مبنای هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است . در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه کارمندانی که در شهرداری شیراز می باشد. و طبق آخرین استعلام از شهرداری تعداد ۶۵۱ نفر کارمند در شهرداری شیراز مشغول به فعالیت می باشند و با توجه به حجم نمونه کوکران تعداد ۲۴۸ نفر به عنوان حجم نمونه آماری در نظر گرفته شد. پس از پخش و جمع آوری پرسشنامه های تعداد ۲۳۹ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . ابزار گردآوری اطلاعات تحقیق شامل پرسشنامه های پرسشنامه فساد اداری زارع(۱۳۹۵) و پرسشنامه مدیریت جهادی حمداالله زاده(۱۳۹۳) بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاضر از آزمون معادلات ساختاری در غالب نرم افزار SPSS و PLS استفاده شد. مطابق با نتایج مدل پژوهش ، مشخص گردید که مدیریت جهادی بر فساد اداری تاثیری به میزان ۸۳۲/۰- دارد که با توجه به میزان تی ۴۹۲/۲۵ که بالاتر از ۹۶/۱ می باشد؛ مشخص گردید که مدیریت جهادی بر فساد اداری در شهرداری شیراز تاثیر معناداری دارد. همچنین با توجه به اینکه میزان مطلوب شاخص GOF بالاتر از ۳۶/۰ می باشد، می توان چنین اعلام داشت که میزان این شاخص در وضعیت مطلوبی قرار دارد. با توجه به نتایج مربوط به شاخص برازش مدل، مشخص گردید که مدل پژوهش در تمامی شاخص ها از برازش مناسبی برخوردار می باشد.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، مدیریت جهادی ، رویکرد معادلات ساختاری