تعمقی در باب اثر مولفه های مدیریتی بر فزونی بهره وری سرمایه های انسانی کم سابقه (مورد مطالعه : اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد)

تحقیق پیش رو با هدف تعمقی درباره اثر مولفه های مدیریتی مرتبط با شغل بر فزونی بهره وری سرمایه های انسانی کمسابقه در اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد به انجام رسید . این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی ، از لحاظ رویکرد پیمایشی و ازنوع مطالعات اکتشافی می باشد . جامعه آماری تحقیق حاضر را یک گروه ۳۵ نفره از مدیران ارشد ، میانی و عملیاتی اداره کل منابعانسانی شهرداری مشهد بودند . تجزیه و تحلیل های لازمه از طریق نرم افزار SPSS انجام گرفت . نتایج تحقیق نشان داد مولفه های مدیریتی بر فزونی بهره وری سرمایه های انسانی کم سابقه در اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد اثر معنادار دارند. براساس نتایج فرضیه تحقیق پیشنهاد می شود که در اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد، مدیران و سرپرستان به موارد زیر توجهخاص مبذول دارند : حمایت عاطفی و معنوی از زیردست ، ایفای نقش مربی ، بر قراری عدالت مراوده ای بین زیر دستان ، ارتباطموثر با زیر دست جهت حل مسائل و مشکلات کاری و نظارت دقیق در ماه های اول استخدام.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، سرمایه های انسانی کم سابقه ، مولفه های مدیریتی ، اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد