تاثیر نقش میانجی ریسک ادراک شده مرتبط با کووید ۱۹ بر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری همدان

هدف این پژوهش تعیین تاثیر نقش میانجی ریسک ادراک شده مرتبط با کووید ۱۹ بر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری همدان انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی؛ برحسب زمان اجرای پژوهش، مقطعی؛ برحسب نوع داده، کمی؛ برحسب روش گرداوری داده ها و یا ماهیت و روش پژوهش، توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان به تعداد ۳۱۲۴ نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای و از طریق فرمول کوکران، تعداد ۳۴۲ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور سنجش روایی از روایی محتوا و سازه و به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد که ضرایب به دست آمده نشان دهنده روایی و پایایی مناسب ابزار بودند. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو بخش توصیفی (میانگین، انحراف معیار، جدول، شکل و نمودار) و استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار smartpls۳ انجام گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان دادند شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ریسک ادراک شده مرتبط با کووید ۱۹، ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان تاثیر دارد؛ ریسک ادراک شده مرتبط با کووید ۱۹ بر ناامنی شغلی ادراک شده کارکنان شهرداری همدان تاثیر دارد؛ ناامنی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری همدان تاثیر معنادار دارد. ولی ریسک ادراک شده مرتبط با کووید ۱۹ بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر معناداری نداشت. هم چنین ریسک ادراک شده مرتبط با کووید ۱۹ بر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری همدان نقش میانجی دارد. و در آخر پیشنهاداتی را متناسب با نتایج تحقیق ارائه کردیم.

کلیدواژه ها:

ریسک ادراک شده ، کووید ۱۹ ، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان