بررسی رابطه میان ابعاد فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در شرکت سایپا سیتروئن

پژوهش حاضر در مورد بررسی رابطه میان ابعاد فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شاغل در شرکت سایپا سیتروئن مستقر در کاشان می باشد که در قالب یک فرضیه اصلی و ۳ فرضیه مورد بررسی قرار گرفت. در این راستا : فرضیه اصلی عبارت است از " بین ابعاد فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی" رابطه معنی دار وجود دارد. گفتنی است روش تحقیق از لحاظ هدف ، کاربردی و از جهت نوع ، به صورت توصیفی و همبستگی بوده و برای گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه رضایت شغلی کوتاه مینه سوتا استفاده شده است. در زمینه نمونه نیز از تعداد ۱۶۳۷ نفر کارکنان شرکت، تعداد ۵۷۳ نفر به عنوان نمونه آماری ، به پرسش نامه ها پاسخ دادند. در ادامه برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از تکنیک های آماری و نرم افزار SPSS استفاده گردیده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری ( r=./۶۶۸ ) وجود دارد. در مورد سئوالات تحقیق مبنی بر اینکه ابعاد فرهنگ سازمانی شرکت سایپا سیتروئن کدامند ، پس از آزمون های آماری مشخص گردید ۴ شاخص فرهنگ سازمانی به ترتیب خطر پذیری ، یکپارچگی ، الگوی ارتباطات ، حمایت مدیریتی جزء ابعاد اصلی فرهنگ سازمان نمی باشند. به عبارتی دیگر معنی دار بودن رابطه بین ۶ عامل دیگر فرهنگ سازمانی یعنی : نوآوری ، رهبری ، کنترل ، هویت ، نظام پاداش و کنار آمدن با تعارض( سازش ) مورد تایید قرار گرفت. فرهنگ قالب سازمانی در شرکت سایپا سیتروئن از نوع عقلایی مشخص بوده و رضایت شغلی کارکنان در حد خوب ارزیابی گردید. در نهایت با توجه به یافته های پژوهش ، نشان داد که عوامل فرهنگ سازمانی تاثیر قوی و انکار ناپذیر بر رضایت شغلی کارکنان دارند. پیشنهادهایی در خصوص توجه بیش از پیش و تقویت و ایجاد ساز و کار لازم برای عوامل فرهنگ سازمانی که در این تحقیق رد شده بودند و تاثیر قوی و انکار ناپذیری بر رضایت شغلی کارکنان دارد ، مطرح گردید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی