تاثیر رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی (مورد مطالعه: شرکت کاله) بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت کاله در سال ۱۴۰۲ به تعداد ۴۵۰ نفر بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۲۰۷ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ۱۰ سوالی رهبری اصیل سپهوند و همکاران (۱۴۰۰)، پرسشنامه ۲۷ سوالی رفتار شهروندی سازمانی اورگان (۱۹۸۸) و پرسشنامه ۸ سوالی تعهد عاطفی آلن و مایر (۱۹۹۱) است. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۹۱، ۰.۷۹ و ۰.۸۹ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و همچنین آزمون معادلات ساختاری) در نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی تاثیرگذار است همچنین رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد عاطفی تاثیرگذار بوده و تعهد عاطفی نیز بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذار بوده است.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد عاطفی