بررسی و رتبه بندی عوامل مرتبط با بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر)

از آنجا که مدیران، مسئولین و کارکنان سازمان ها از مهمترین منابع انسانی تأثیر گذار در فعالیت هر سازمان محسوب می شوند و عملکرد آنها نهایتاً عملکرد دیگر نیروهای انسانی و در نهایت بهره وری کل سازمان را تحت تأثیر قرار می دهند. بهبود بهره وری منابع انسانی همواره تلاش ارزشمندی به حساب خواهد آمد. تحقیق حاضر به بررسی وضعیت بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر و عوامل مرتبط با آن پرداخته است. این پژوهش که باید آن را از نوع تحقیقات تصیفی- پیمایش قلمداد نمود در جامعه آماری مشتمل بر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر انجام گرفته است. هدف از این تحقیق بررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان و ه مچنین بررسی عوامل مرتبط با آن بوده است. در این پژوهش پس از بررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان، عوامل مرتبط با بهره وری آنان تابعی از عوامل فردی، شغلی، سازمانی و محیطی در نظر گرفته شده است. برای توصیف داده های تحقیق از شاخص های آمار توصیفی و جهت بررسی وضعیت موجود بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشره از آزمون های تی تک نمونه ای و همچنین برای بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری کارکنان از آزمون رگرسیون استفاده گردید. بررسی نتایج بدست آمده نشان داد که وضعتیت بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر در حد مطلوب می باشد. از طرف دیگر نتایج آزمون رگرسیون بر روی فرضیه های فرعی که بیان کننده عوامل مرتبط با بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر می باشد، نشان داد که مجموعه عوامل فردی، سازمانی، شغلی و محیطی بر بهره وری کارکنان تأثیر ناچیزی دارد. با توجه به این که فرضیه اصلی تحقیق تأئید می گردد، ولی فرضیه های فرعی تأئید نمی گردد و همچنین با توجه به وضعیت پاسخ های ارائه شده در پرسشنامه تحقیق و تحلیل محتوایی آن، می توانیم این گونه جمع بندی و نتیجه گیری نمائیم که عوامل فردی، سازمانی، شغلی و محیطی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر جهت افزایش بهره وری مورد توجه قرار نگرفته است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، ارزیابی بهره وری ، ع وامل مؤثر بر بهره وری ، دانشگاه