نقش و جایگاه نظام پیشنهاد ها در بهبود عملکرد سیستم مدیریت HSE (مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی )

امروزه مشارکت همه جانبه بوه یژه فکری کارکنان جهت تحقق اهداف سازمان ضرورتی اساسی است و چنانچه افراد خلاق و صاحب اندیشه با تفکر و خلق ایده‌های مفید سازمان را یاری دهند بسیاری از مسائل سازمانی راحت‌تر و سریع‌تر حل خواهد شد. در حقیقت نظام پیشنهادها فضای مناسبی است برای شکوفا کردن و بهره گرفتن از اندیشه و تجربه کارکنان سازمان و افزایش دامنه تعلق و دلبستگی آنان به بهبود کیفیت خدمات سازمان. در چنین فضایی روابط و مناسبات انسانی حرمت‌آمیز میان جامعه کارکنان برقرار شده و در نهایت موجب پویایی و انعطاف‌پذیری سازمان خواهد بود. از طرفی با توسعه صنعتی و پیشرفت علوم و تکنولوژی و افزایش تعداد عوامل تهدیدکننده سلامت و محیط زیست، بیماری‌ها و حوادث ناشی از کار و همچنین تخریب محیط زیست به یکی از نگرانی‌های عمده جامعه کارگری و دست اندرکاران مسائل بهداشت، ایمنی و محیط زیست تبدیل شده و سازمان‌ها را برآن داشته تا با ایجاد و بکارگیری سیستم مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE-MS) مخاطرات بالقوه و بالفعل موجود در زمینه بهداشت ، ایمنی و محیط زیست را تعیین و کنترل نمایند . تامین سلامت و ایمن سازی محیط کار در صنعت آب و فاضلاب نیز به لحاظ پیچیده بودن و در برخی موارد پرمخاطره بودن نوع کارها و وجود انواع بیماری‌های شغلی در اغلب بخش‌های کاری بخصوص در تصفیه خانه‌های فاضلاب، آزمایشگاه‌های آب و فاضلاب از حساسیت بیشتری برخوردار است. در این راستا شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی سعی نموده با بهره‌گیری از نظام‌های نوین مدیریتی به ویژه نظام پیشنهادها و استقرار سیستم جامع حفاظت فنی و بهداشت حرفه‌ای ورعایت قوانین زیست محیطی از توان فکری کارکنان در بهبود برنامه‌های نقش زیست محیطی و ایمنی استفاده نماید. این مقاله سعی می شود تا با توصیف معیارهای سیستم مدیریت HSE، نقش نظام پیشنهاد در بهبود عملکرد معیارهای سیستم مورد بررسی قرار گیرد

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادها ، معیارهای HSE ، عملکرد