مدیریت استعداد هوشمند : رویکردی نوین در توانمند سازی کارکنان

ترکیب آهن و کربن ماده ای بنام استیل را به وجود آورده است که این نوآوری منجر به تغییر دنیای اطراف ما شد و تا ابد باقی ماند . هر دوعنصر)آهن و کربن ) برحسب قوتهایی که دارند دارای محدودیتهایی نیز هستند، اما با توجه به ویژگیهای منحصر به فردی که دارند درترکیب با هم نتیجه چشم گیری بوجود آوردند. از همین رو بر این باور هستیم که به طور مشابه مفاهیم مفید و سودمند مدیریت دانش ومدیریت استعداد میتوانند با هم ترکیب شوند و از یک درآمیختگی مفهومی قوی با همکاری و کمک کردن، به یک عامل توفیق فردی وسازمانی در دنیای رقابتی تبدیل شوند . این ترکیب ساده بین مدیریت استعداد و مدیریت دانش را » » مدیریت استعداد هوشمند مینامند.مدیریت استعداد هوشمند در سازمان موجب افزایش اثربخشی و کارایی عملکرد فردی و سازمانی و همچنین افزایش مزیت رقابتی میشود. درنهایت با ارئه مدل مفهومی کاربردی مدیریت استعداد هوشمند در توانمند سازی کارکنان به مزیت رقابتی در آن نائل میگردیم. امید آن میرودکه مقاله حاضر بتواند محققان و پژوهشگران را دربارهی مزایای ترکیب بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد به فعالیت استعداد هوشمند مدیریت استعداد هوشمند وادارد و شاهد رشد تعاریف و مفهوم آن در این زمینه باشیم . اما در این مرحله با استناد بر مقالات و منابعکتابخانهای سعی میشود مفهوم به عنوان ترکیبی مشخص از مدیریت استعداد و مدیریت دانش شرح داده شود که مجموعاً برای حلمشکلات عملکرد نیروی انسانی و دست یافتن به اهداف سازمان استفاده میشود

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مدیریت دانش ، مدیریت استعداد هوشمند ، توانمند سازی