Investigation of the relationship between psychological empowerment and organizational commitment of personnel with a view to the variables ofeducation, service records and employment type
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 850
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_011
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
Nowadays researches show that empowerment is the facilitating factor in response to the environmental changes and one of the useful result is increase of loyalty of the personnel to the organization. The current research investigates the relationship between psychological empowerment and organizational commitment of the personnel Research method is descriptive –correlative. The statistical sample includes 234 of the personnel of Rasht City University of Medical Sciences that have been selected by random sampling and with use of Morgan’s table. The research results show that there is a significant relation between psychological empowerment and organizational commitment of the personnel and the subsidiary hypotheses except the feeling of competence. Also there is a significant relationship between psychological empowerment and organizational commitment of personnel only with a view to education.
کلیدواژه ها:
psychological empowerment ، organizational obligation ، personnel of the University of Medical Sciences
نویسندگان
Shahrbanou Fallahi
Master of Public Administration- Guilan University of Medical Sciences
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :