مطالعه تاثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی در یک سازمان دولتی
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,028
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_075
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
در این پژوهش، رابطه بین فرهنگ مدیریت خطا و نوآوری سازمانی و تبیین نقش میانجی یادگیری سازمانی بررسی شده است. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان خبره یک سازمان دولتی هستند که برای جمع آوری داده ها، تعداد 292 پرسشنامه میان نمونه آماری توزیع شد. نمونه گیری به روش نمونه برداری احتمالی نامحدود صورت گرفته است. برای آزمون مدل مفهومی از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ مدیریت خطا و یادگیری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) و نوآوری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ همچنین وجود رابطه مثبت و معنادار بین یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) نیز تائید شد. در نهایت اینکه نشان داده شد که یادگیری سازمانی در رابطه با فرهنگ مدیریت خطا و نوآوری نیز تائید شد. در نهایت اینکه نشان داده شد که یادگیری سازمانی در رابطه با فرهنگ مدیریت خطا و نوآوری
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عظیمه سالار
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مونا رادمهر
کارشناس ارشد مدیریت مالی، عضو هیئت مدیره شرکت رادکاوش طبرستان
مهدیه رادمهر
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، عضو هیئت مدیره شرکت رادکاوش طبرستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :